最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。

环球医疗股价午后飙升5.04% 中国通用技术集团增持股份利好

香港，2024年6月13日 - 环球医疗(02666.HK)股价今日盘中异动，下午股价大涨5.04%，收报每股6.4港元，成交额2.1亿港元。利好消息主要来自于中国通用技术集团(00168.HK)增持环球医疗股份。

中国通用技术集团增持股份

据港交所披露易，中国通用技术集团于6月12日增持环球医疗股份470万股，每股作价4港元，合计1880万港元。增持后，中国通用技术集团对环球医疗的持股比例由17.92%上升至18.39%。

市场人士分析

市场人士认为，中国通用技术集团增持环球医疗股份，是看好环球医疗的未来发展前景。环球医疗作为一家领先的医疗器械研发、生产和销售企业，拥有良好的市场口碑和品牌知名度。近年来，公司业绩稳健增长，盈利能力持续增强。

此外，环球医疗积极布局创新业务，在肿瘤治疗、心血管疾病治疗等领域取得了突破性进展。随着公司新产品的陆续上市，有望进一步提升盈利能力。

总体而言，中国通用技术集团增持环球医疗股份，利好公司股价。预计环球医疗股价未来仍将有望上行。

以下是一些可以补充的信息：

• 中国通用技术集团是国资控股的大型企业集团，在医疗器械行业拥有丰富的资源和经验。
• 环球医疗是香港恒生指数成份股，具有较高的市场关注度。
• 环球医疗近期发布了一系列利好消息，包括获得新产品批文、与知名医疗机构合作等。

以上信息可以进一步丰富新闻内容，使报道更加全面和深入。